--真正发挥正向激励作用

    为全面、客观、准确地评价干部，形成凭实绩用干部的导向和机制，激励干部创先争优、干事创业，市残联建立干部实绩档案，记实核准干部实绩，为选准用好干部打下坚实基础。

    明确建档内容，落实工作责任。将乡科级领导干部全部纳入建档对象，实行乡科级干部全覆盖。建档内容包括领导干部主管或分管工作完成情况、重点工作完成情况、奖惩情况、来信来访情况以及其他能反映干部工作实绩的资料等。建档工作实行单位主要负责人亲自抓，并明确专人具体负责。根据各单位岗位职责，将工作一一细化分解到个人，确保每个乡科级干部都有分管工作和目标任务。由市残联干部实绩档案管理领导小组办公室组织不定期进行督查，确保责任落实到位。

    规范建档程序，确保档案质量。干部个人对照岗位工作目标及取得的实际成绩，实事求是地填入干部实绩档案登记表中的实绩申报栏。每季度由市残联党组对干部工作完成情况、工作业绩进行评审评分，并对干部的季度工作表现作出结论性评价；由分管领导结合干部工作完成情况及干部个人受表彰、惩处情况，对干部季度工作进行评分。市残联党组每季度召开会议，对干部季度工作实绩各方面的评价汇总后进行综合评分。经组织鉴定、量化分值、评定等次后，由专人负责对干部实绩材料及时收集归档。

    注重成果运用，发挥正向激励作用。建立干部实绩档案管理制度，市残联干部实绩档案管理领导小组负责管理，办公室按年度对实绩档案进行整理和装订。干部实绩档案与领导干部调整和干部年度考核、干部的监督管理、选拔任用等工作紧密结合起来，具体按照《中共韶关市委组织部关于印发<韶关市干部政绩档案管理意见（试行）>的通知》（韶组通[2017]7号）进行奖惩，也作为考核干部实绩、评先选优、培养教育、提拔使用的重要依据。